为相挺受新型冠状肺炎疫情影响而减班休息的劳工及企业，劳动部云嘉南分署强力推动“安心就业计划”及“充电再出发训练计划”，“安心就业计划”更延长至明年6月底，云嘉南分署自去年3月执行安心就业计划迄今，已持续协助近4000位劳工，补助超过3700万的薪资津贴。
依据“安心就业计划”内容，只要企业向当地劳工主管机关通报减班休息，劳工可透过“安心就业计划”补贴减损薪资，最长发给24个月，以降低对劳工生计的冲击，企业也可申请补助训练，共同携手抗疫。
劳动部6月9日修正“安心就业计划”，将实施期间延长至2022年6月30日，同步提高补助请领月数上限至24个月，将按月补贴减班休息前12个月平均投保薪资，与减班休息协议书所载月薪差额的50％，补贴每月最高1万900元的薪资差额。
云嘉南分署长刘邦栋表示“安心就业计划”的补助对象，不论是按月计酬的全时劳工或部分工时劳工，庇护性就业身障劳工也可以适用，只要与雇主协议减班休息期间达30日以上，并通报当地劳工主管机关的劳工，都能获得补助。
刘邦栋还说，减班休息的劳工除了可申请“安心就业计划”，另可选择“充电再出发训练计划”，于减班休息的期间参加训练课程，在家在线观看课程，拓展职场技能，每小时补助160元、上限120小时、最高补助1万9200元。
减班休息的事业单位，也可自行办理训练课程，让员工在减班休息期间也能提升职能，补助训练费用上限最高350万元。
在减班休息期间，劳动部持续并积极推动纾困相关措施，劳工朋友若有薪资降低减损，或因疫情造成生计上的困境，相关问题可上劳动部官网(https：／／www.mol.gov.tw／)“疫情纾困”专区查询，或洽询06-6985945分机1321及1308。
(中时 )
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